Fortbildung Personalmanagement 4.0 in Berlin

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Ablauf

Start
9. März 2022

Unterricht
Montag – Freitag 8:30-15:45 Uhr; 20% des Unterrichts findet online statt

Dauer
14 Wochen

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Lehrplan

  • Einführung in das Thema Personalmanagement 4.0
  • Demografische Entwicklung und Auswirkungen auf das Recruiting
  • Personalbedarfsplanung
  • Interne und externe Personalbeschaffung
  • Personalauswahlverfahren
  • Rechtliche Aspekte im digitalen Recruiting
  • Entgeltabrechnung und Lohnbuchführung
  • Arbeitszeiterfassung
  • Schriftverkehr, Dokumentation, Personalakte
  • Auslagerung der Personalverwaltung
  • Personalmarketing als Querschnittsdisziplin
  • Ziele und Vorgehen im Personalmarketing
  • Instrumente des Personalmarketings
  • Interne Kommunikation
  • Ziele und Aufgaben der Personalentwicklung
  • Betriebliche Aus- und Weiterbildung
  • Instrumente der Personalentwicklung
  • Gesundheitsmanagement
  • Ausbilderlehrgang u. Ausbildereignungsprüfung nach AEVO
  • Gestaltung von Arbeitsverträgen
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Betriebsübergang, Sozialplan, Kurzarbeit
  • Leiharbeit, Scheinselbständige
  • Betriebliche Mitbestimmung in der Arbeitswelt 4.0
  • Datenschutz und Digitalisierung (DSGVO im Personalmanagement)
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz in der digitalen Arbeitswelt

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