Fortbildung
Charlottenstraße 2
10969 Berlin
Lehrplan
- Einführung in das Thema Personalmanagement 4.0
- Demografische Entwicklung und Auswirkungen auf das Recruiting
- Personalbedarfsplanung
- Interne und externe Personalbeschaffung
- Personalauswahlverfahren
- Rechtliche Aspekte im digitalen Recruiting
- Entgeltabrechnung und Lohnbuchführung
- Arbeitszeiterfassung
- Schriftverkehr, Dokumentation, Personalakte
- Auslagerung der Personalverwaltung
- Personalmarketing als Querschnittsdisziplin
- Ziele und Vorgehen im Personalmarketing
- Instrumente des Personalmarketings
- Interne Kommunikation
- Ziele und Aufgaben der Personalentwicklung
- Betriebliche Aus- und Weiterbildung
- Instrumente der Personalentwicklung
- Gesundheitsmanagement
- Ausbilderlehrgang u. Ausbildereignungsprüfung nach AEVO
- Gestaltung von Arbeitsverträgen
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Betriebsübergang, Sozialplan, Kurzarbeit
- Leiharbeit, Scheinselbständige
- Betriebliche Mitbestimmung in der Arbeitswelt 4.0
- Datenschutz und Digitalisierung (DSGVO im Personalmanagement)
- Arbeits- und Gesundheitsschutz in der digitalen Arbeitswelt
Fördermöglichkeiten
Bildungsgutschein
Diese Fortbildung kann über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit bzw. der Jobcenter gefördert werden. Mit dem Bildungsgutschein werden Ihre Lehrgangskosten übernommen, und evtl. Fahrtkosten und Kosten für die Kinderbetreuung. Sie haben weiterhin Anspruch auf Leistungen für Ihren Lebensunterhalt.
Rententräger und Berufsgenossenschaften
Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen Ihren erlernten Beruf nicht mehr ausüben können, übernehmen Rententräger oder Berufsgenossenschaften (oder Unfallkasse) die Kosten für Ihre Umschulung. Voraussetzung für die Förderung ist allerdings eine abgeschlossene Berufsausbildung.
Berufsförderungsdienst der Bundeswehr
Zu den Aufgaben des Berufsförderungsdienstes zählt auch die Integration ausscheidender Soldaten auf Zeit (SaZ) in einen Zivilberuf. Ehemalige Soldaten können ihre Weiterbildung mit Mitteln des BFD finanzieren.
AZAV